2017年1月23日 星期一

保密條約之合理性及應保密資訊應依營業秘密法認定



  被上訴人A公司主張上訴人B原受僱於該公司擔任業務代表,兩造勞動契約訂有保密條款,但B離職當日即未經同意,將應保密之客戶資料傳送至個人電子信箱,並赴競爭對手公司擔任專案主任,故請求B依約給付懲罰性賠償金,並禁止使用於任職期間內所獲悉之機密資訊。上訴人B則抗辯,兩造約定應保密之資訊僅需具備秘密性,而不需另具經濟價值或有保密措施,顯與營業秘密法第2條規定不符,實有免除或減輕被上訴人責任而加重上訴人責任,致使其受有重大不利益之情,依民法第247條之1之規定,應屬無效。縱認兩造間保密約定並非無效,「應保密資訊」亦應依營業秘密法第2條認定,故系爭客戶資料當非被上訴人之營業秘密。法院最後判決B無違反保密條款,無需給付懲罰性賠償金。

判決全文請參見:臺北地方法院104年度勞簡上字第38號民事判決



以上資訊摘錄 經濟部智慧財產局

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